zarabotnaya-plataЗаработная плата. Виды, порядок и сроки выплаты заработной платы, как основного источника формирования доходов граждан.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
|
Заработная плата |
||
|
Вознаграждение за труд. Зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы |
Компенсационные выплаты. К таким выплатам можно отнести, к примеру, доплаты и надбавки за: |
Стимулирующие выплаты. К ним относятся, в частности, премии |
Виды оплаты труда
По видам оплата труда может разделяться на основную и дополнительную заработную плату:
|
Виды оплаты труда |
|
|
Основная |
Дополнительная |
|
Заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и т.д.) |
Выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены законодательством (оплата очередных отпусков, льготных часов подросткам, выходных пособий при увольнении и т.п.) |
Формы оплаты труда
Формой оплаты труда можно назвать механизм начисления заработной платы, который обеспечивает учет количества труда, затраченного работниками. Выделяют 2 основных формы оплаты труда:
|
Формы оплаты труда |
|
|
Повременная |
Сдельная |
|
Оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы |
Оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени |
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ
Статья 136
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Подготовлено Лужской городской прокуратурой, 2020 год.