| Наименование: | (УТРАТИЛО СИЛУ)ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 2013 года № 48 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Володарского сельского поселения |
| Дата: | 17.06.2013 |
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОДАРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 29 апреля 2013 года № 48
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Володарского сельского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Володарского сельского поселения. (Приложение № 1).
- Специалисту 2 категории Омельянченко И.Н. ознакомить всех муниципальных служащих администрации с данным постановлением под роспись.
- Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Володарского сельского поселения Лужского муниципального района.
- Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Володарского сельского поселения Н.В.Банникова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
от 29.04.2013 г. № 48
(приложение 1)
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Володарского сельского поселения
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 25-ФЗ) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих (далее — муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы (далее — должности муниципальной службы) в администрации Дзержинского сельского поселения.
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Ленинградской области, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в администрации Володарского сельского поселения.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается постановление главы администрации Володарского сельского поселения, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
6) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется постановлением главы администрации Володарского сельского поселения, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя), уполномоченные им муниципальные служащие по вопросам муниципальной службы и кадров.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при оценке муниципального служащего по результатам аттестации.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Комиссию возглавляет председатель, который:
— председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
— организует работу аттестационной комиссии;
— распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
— личный прием, организует работу аттестационной комиссии по приему муниципальных служащих и рассмотрению предложений, заявлений и жалоб.
В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии – член комиссии.
Секретарь комиссии осуществляет все делопроизводство комиссии.
В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством о муниципальной службе.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
подразделения, в которых проводится аттестация;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
2.7. Отзыв составляет:
— на специалиста – заместитель главы администрации
— на заместителя главы администрации – глава администрации.
2.8. Отзыв утверждается вышестоящим руководителем.
2.9. В отзыве, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения, должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:
— фамилия, имя, отчество;
— замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
— перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
— мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.11. Кадровая служба администрации не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации муниципального служащего
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение основных обязанностей муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, — также организаторские способности.
Оценка профессиональных и личностных качеств, результатов служебной деятельности муниципального служащего определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и законодательством о муниципальной службе.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;
б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;
в) о направлении муниципального служащего на повышения квалификации.
3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В протоколе фиксируются решения аттестационной комиссии, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.8. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.9. По результатам аттестации и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в срок не более одного месяца со дня аттестации глава администрации принимает решение:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
б) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению…
(Форма)
| Утверждаю
Глава администрации Володарского сельского поселения |
||
| _________
(подпись) |
_________________
(расшифровка подписи) |
|
| «____» ________________
(дата) |
||
| Отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период |
| 1. Фамилия, имя отчество ______________________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________________ 3.Стаж муниципальной службы ___________________________________________ 4. Образование (когда и какое учебное заведение окончил) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 5. Сведения об окончании курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 7. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего _____________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ |
| Заместитель главы администрации |
_______________ (подпись) |
_____________________ (расшифровка подписи) |
С отзывом ознакомлен ___________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы муниципального служащего)
«_____» ____________________ 20 __ года
Приложение 2
к Положению…
(Форма)
| Аттестационный лист муниципального служащего |
| 1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________ 5. Стаж муниципальной службы __________________________________________ 6. Общий трудовой стаж ________________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и его краткие ответы ____________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения аттестационной комиссии ____________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________ _______________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, 11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________ _______________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало ____________________________________ членов аттестационной комиссии Количество голосов «за» ___________, «против» ____________ 13. Примечания: _______________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ |
|
Председатель аттестационной комиссии |
_______________ (подпись) |
______________________ (расшифровка подписи) |
| Заместитель председателя аттестационной комиссии |
_______________ (подпись) |
______________________ (расшифровка подписи) |
| Секретарь аттестационной комиссии |
_______________ (подпись) |
_______________________ (расшифровка подписи) |
| Члены аттестационной комиссии: |
_______________ (подпись) _______________ _______________ |
_______________________ (расшифровка подписи) _______________________ _______________________ |
Дата проведения аттестации
___________________________
С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место печати)
Приложение 3
к Положению…
(Форма)
| Протокол заседания аттестационной комиссии администрации Володарского сельского поселения |
| от «__» ___________________ 20__ года | N ________ |
| Присутствовали члены комиссии:
_______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Повестка дня «Проведение аттестации муниципальных служащих»: _______________________________________________________________________ (фамилии, имена, отчества муниципальных служащих) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ |
| Постановили:
Утвердить следующие результаты аттестации:
|
||
| Фамилия, имя, отчество муниципального служащего | Решение и рекомендации аттестационной комиссии | Голосование
«за» _____________ |
| «против» _________ | ||
| «воздержалось» _______ | ||
| Председатель комиссии | _______________
(подпись) |
_____________________________
(расшифровка подписи) |
| Заместитель председателя комиссии |
_______________ (подпись) |
_____________________________ (расшифровка подписи) |
| Секретарь комиссии | _______________
(подпись) |
_____________________________
(расшифровка подписи) |
| Члены комиссии: | _______________
(подпись) _______________ _______________ |
_____________________________
(расшифровка подписи) _____________________________ _____________________________ |